腾讯云美团(腾讯云好还是阿里云好)

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。

阿里巴巴

阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。股票发放规则为工作满2年后开始，分4年完全兑现。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术岗（P序列）和管理岗（M序列）分别分为14级与M1到M10。应届毕业生通常从P5开始，工作1-3年后升至P6，P7时开始配发股票。阿里巴巴需求量最大的职级分布在P6-P8，占比最大。P6为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。

腾讯

腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。腾讯内部薪资与股票差距显著，游戏团队薪资与年终奖较高，而腾讯云的股票份额较高。腾讯曾调整职级体系，从原来的6级18等简化为14级，统一为“专业职级+职位称谓”。绩效考核分为业绩与价值观两部分，70%权重业绩，30%权重价值观。考核每半年进行一次，末尾淘汰制。绩效评分分为5档，从1星到5星，5星为最佳。

百度

百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。

字节跳动

字节跳动技术序列薪资差异大，月薪2-1级约20k+，2-2级年薪可达60-100w（含期权，占比约30%）。T2-2级薪资约40k，每年500股票，年终奖0-6个月。晋升条件分为自我提名与主管提名，自我提名需达到4级以上，主管提名通常直接通过，但高层级提名需技术委员会审核。

华为

华为薪资包括基本工资、年终奖与分红，海外补助。15级以上的员工年终奖为6-12个月工资，年度奖金计算简单化。华为员工级别分为13-22级，18级为重要分水岭，晋升需重新考评与答辩。华为采用季度与年度考核，晋升主要依据考核结果。

京东

京东薪资发放包括基本工资、奖金津贴与补贴，年薪=月薪×（12+1），年终奖为1-2个月月薪。晋升主要依据年度考核结果，每年春季进行大范围普调。

美团

美团薪资为15.5薪，年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升，秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级，晋升门槛为B+及以上。

滴滴

滴滴薪资为15薪、16薪，D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行，晋升主要依据绩效考核结果，每年4月与9月进行。

小米

小米薪资每年10月底进行调整，福利包括自家产品优惠与入职赠券等。职级体系从13级到22级，应届生一般为13级左右。小米绩效考核与答辩晋升制度相结合，时间安排在7月答辩，8月底出结果，10月调薪。

美团外卖提前打烊对店有影响吗

没有影响，根据查询腾讯云网显示。

1、美团外卖提前打烊无影响，美团外卖关店有影响，美团对关店惩罚是掐断自然流量，关店影响美团的利益，没有流量商家在美团无单出售，减少利润。

2、随意关店直接影响店铺排名下降，对新客占比较高的店铺影响很大，权利下降。

腾讯企业都有什么公司

腾讯旗下的公司有很多，主要包括以下几个：

腾讯公司：这是腾讯的核心公司，主要涉及社交、媒体、娱乐、金融等业务。涵盖了微信、QQ等社交产品，以及腾讯新闻等媒体服务，还有腾讯游戏等娱乐业务。此外，腾讯在金融领域也有深厚的布局，如微信支付等。

腾讯音乐娱乐集团：该公司主要负责在线音乐领域，旗下拥有QQ音乐等产品。同时，腾讯音乐娱乐集团也在推动音乐产业的发展，包括版权管理、音乐制作等方面。

腾讯云：腾讯云是腾讯旗下的云计算服务提供商，为企业提供云服务、云数据、云运营等解决方案。随着云计算技术的不断发展，腾讯云在业界的影响力也在逐渐增强。

腾讯投资的企业：除了直接拥有的子公司外，腾讯还投资了许多其他公司，如美团点评、京东等。这些被投资的公司与腾讯共同形成了一个庞大的产业生态，相互合作推动整个行业的进步。

腾讯公司是一家多元化的互联网企业，除了上述几个主要的子公司和合作企业外，还包括许多其他领域如电商、教育等的相关企业。这些企业共同构成了腾讯的产业生态链，使其在各个领域都有强大的竞争力。腾讯旗下的公司在互联网行业中扮演着重要的角色，不断推动行业的发展和进步。