腾讯云未来社区待遇(龙湖云创未来社区)

智慧社区建设不断推进,腾讯云未来社区落地湖州

【导读】在城市数字化的进程中，作为城市的最小单元格，社区的智慧化正在全面铺开。日前，腾讯云未来社区解决方案正式落地湖州市吴兴区，通过“1+1+2+双11”的建设模式，助力湖州市吴兴区智慧城市建设。

“1+1+2+双11”建设模式，是腾讯云依托自身未来社区解决方案，结合吴兴区自身实际情况推出的针对性建设思路。具体包括1个数据汇聚中心，1个数据中台，以及综治安防管理和社区服务两大平台，覆盖了11项基础服务和11项增值服务。

社区基础数据汇聚中心，把社区内的人员出行、社交、缴费、康养、消费、住房、物业、人口数据进行汇总，并通过数据中台进行重点数据的提炼和整合，将数据运用到社区服务台的社区详情、居民纠纷化解、关爱关注、便民服务功能，以及综治安防管理平台的信息采集、网格化管理、重点关注、分析研判功能。

11项基础服务指业主实名虚拟卡、意见建议、故障报修、无感开门、垃圾分类、通知公告、访客预约、健康百科、一键挪车、邻里圈、居民投票;11项增值服务覆盖阳光物业、小区问卷、活动报名、菜篮子进社区、积分兑换、共享服务站、快递代收、健康小屋、物业缴费、门禁音视频、区块链投票服务场景。“11+11”服务，一方面让居民生活更加快捷便利，另一方面通过信息化手段，能提升物业的数字化服务水平。

吴兴智慧小区服务点

与此同时，腾讯云基于在C端积累的强大用户基础，以及微信小程序和公众号即开即用能力，为社区居民提供一站式物业、社区商业、民生生活等服务体验，让居民生活更便利、物业管理更轻松。

在极大的方便社区用户体验的同时，腾讯将打造社区15分钟生态圈，盘活社区商业生态，包括社区电商，社区金融，社区养老，社区医疗、社区上门服务等多种业务体系。通过生态圈打造形成新业态，辅助政府激活社区经济，创造大量的就业岗位，保障区域经济增长。

据悉，腾讯云未来社区是以安全、人工智能等技术为基础，融合自身to B、to C、to

G三端的产品能力，除为居民提供便利的社区服务入口外，还为公司、城市运营方及周边商户提供标准化、可定制的产品服务，并为政府打造起自上而下的管理工具和社区综治管理平台。目前，腾讯云未来社区已覆盖全国42个城市，11000个小区，近千万户家庭。

伴随着此次未来社区在湖州市的落地，以腾讯云为代表的未来社区建设版图不断扩大，未来智慧社区建设将不断推进，进一步助力智慧城市发展，为社会经济增长带来新动能。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“智慧社区建设不断推进，腾讯云未来社区落地湖州”的相关内容，希望对大家有所帮助，想知道更多信息，如物联网的前景及其应用，物联网和互联网的关系等相关内容，关注小编持续更新。

腾讯公司有哪些部门哪些岗位

腾讯公司部门有：

1.总公司 Head Office

2.分公司 Branch Office

3.行政部: Administration

4.营业部 Business Office

5.销售部Sales Deparment

6.秘书室 Secretarial Pool

7.总经办General Deparment

8.物供部Supply Department

9.总经理室Direcotor, or President

10.副总经理室Deputy Director

11.进口部 Import Department

12.出口部 Export Department

13.企划部 Planning Department

14.人力资源部 HR Department

15.生产部Productive Department

16.人事部Personnel Department

17.客服部 Service Department

18.国际部 International Department

19.工程部Engineering Deparment

20.总务部 General Affairs Department

21.促销部 Sales Promotion Department

22.广告部 Advertising Department

23.研发部Research Deparment

24.广东业务部GD Branch Deparment

25.工程部 Engineering Department

26.财务部 General Accounting Department

27.采购部Purchase& Order Department

28.市场部Marketing Department

29.技术部 Technolog Department

30.公共关系 Public Relations Department

31.产品开发部 Product Development Department

32.无线事业部Wireless Industry Department

33.拓展部 Business Expending Department

34.人力资源部 Human Resources Department

岗位大致有以下的几类：技术类产品/项目类市场类设计类职能类内容编辑类

技术类：技术研发

产品/项目类别：负责产品管理职位，产品经理负责市场调研，根据用户需求，确定产品开发，选择什么样的技术，业务模式等。

市场类：多为销售

设计类：视觉交互设计等

职能类：法务、审计、秘书等等

内容编辑类：编辑、记者、策划、编导、运营等。

扩展资料

腾讯公司架构体系

企业发展事业群（CDG）：作为公司新的企业孵化器和专业支持平台，负责财务、支付、广告等重要领域的拓展，同时为公司提供战略、投资和公关市场的专业支持。

互动娱乐事业群（IEG）：负责公司互动娱乐业务的运营与发展，打造游戏、文学、动漫、影视等在内的多元化、高质量的互动娱乐内容产品，帮助公司在全球互动娱乐领域取得领先地位。

移动互联网事业群（MIG）：负责移动互联网、安全和工具平台业务的运营和发展，并建立多个移动平台产品，如应用宝、QQ浏览器、腾讯手机管家、腾讯电脑管家等。提升公司在移动互联网中的领先地位。

网络媒体事业群（OMG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托腾讯网、腾讯视频、腾讯新闻客户端等核心产品，助力公司营造更优质的内容生产新生态。

社交网络事业群（SNG）：负责公司网络媒体业务的运营和发展，依托QQ、腾讯视频、腾讯新闻客户等核心产品，帮助公司创造更高质量的内容制作新生态。

技术工程事业群（TEG）：负责为公司和各业务集团提供技术和运营平台支持，为客户提供全方位的客户服务，负责研发管理和数据中心的建设和运营。

微信事业群（WXG）：负责微信基础平台、微信开放平台，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展，并包括邮箱、企业微信等产品开发和运营。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由五位创办人组成，分别是：马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青。中国是中国最大的综合互联网服务提供商之一，也是中国最大的互联网服务用户之一。

腾讯的多元化服务包括：社交和通讯服务QQ和微信/WeChat、社交网络平台Qzone、腾讯游戏QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和在线视频服务腾讯视频等。

2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

2018年3月7日，腾讯与联发科联合成立创新实验室，围绕手机游戏等娱乐产品的开发与优化达成战略合作，并共同探索人工智能在终端的应用。世界品牌实验室(世界品牌实验室)在北京发布了2018年中国500强最有价值的品牌分析报告。腾讯(4028.45亿元)排名第二。2018年9月15日，QQ宠物被正式停运。

参考资料：腾讯——公司信息

腾讯公司一年的年收入是多少

你好，腾讯作为国内互联网大厂，年收入是非常可观的，同时对于员工的薪资待遇也是非常不错的，具体如下。

1、腾讯一年的收入

鹅厂在拥有高达5.46万名员工的基础上，他的员工平均月薪还能达到7万元，这从侧面足以说明腾讯一年的丰厚利润。

虽然也有腾讯的员工解释，取平均值并不能算有效数字，不同职级不同部门之间薪资差距还是比较大的。但是像腾讯这样的互联网大厂月薪都不会低，互联网行业也已经成为不少年轻人的首选行业，那么像腾讯这样的互联网大厂都是如何盈利的呢？

腾讯除广告外，游戏也是一大盈利来源。据腾讯官方发布的2019年第一季度财报显示，腾讯2019年第一季度营收854.7亿元，同比增长16%。其中智能手机游戏收入212亿元，个人计算机客户端游戏收入138亿。

这几天，网友们因某热点发明出的单位“爽”（2021.4.29，某爽艺人208万日薪）用以计量大数目金额，根据大厂收入折合成爽的单位，结果便如下图！

排在第一的依旧是互联网多金老大哥阿里巴巴，年收入达到220“爽”。而发展稳定的腾讯排到了第二，也有191“爽”。

腾讯作为拥有5.46万名员工的企业，不但用191“爽”养活了这么多员工，而且都是高薪就业，相比于爽妹子连一只狗狗都养不起，鹅厂果真是业界良心啊！

2、腾讯的高薪员工是什么样的？

腾讯和其他各大互联网大厂一样采用非常明确的职级系统，在去年取消了原有的 6级 18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。

鹅厂的薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但通常能拿到 16-20薪。从 offer看不乏 18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

那么在腾讯，像T3级别这样年薪达到75万的高薪员工，需要负责哪些事情？

以腾讯新闻为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

之所以大厂都愿意给出这么高的薪资待遇，其实是由于现阶段大数据人才的不足导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。

其实很多人身边不乏这样的人：二本毕业去了家互联网创业公司，干了两年就能跳槽腾讯，又成功跳槽字节，薪资涨了一大截，感叹这命也太好了。但不知道的是，这样的人技术能力很强。大厂并不都要求每个人都有超高的学历，但一定一定会要求你，具备过硬的技术实力和基础知识。有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！