腾讯云新员工？腾讯新员工入职流程

腾讯云西安入职流程

腾讯云的西安入职流程大致可以分为以下几个步骤。首先，在线投递简历是第一步，候选人可以通过腾讯云官方网站、校招官网、公众号等渠道投递简历。简历需包括个人基本信息、教育背景、技能特长、项目经验等。

第二步是笔试。简历筛选通过后，候选人会收到笔试通知。笔试主要测试候选人的技术能力、逻辑思维和问题解决能力。笔试科目包括编程语言、数据结构、算法等。

第三步是面试。笔试通过后，候选人会进入面试环节。面试分为技术面试、综合面试和HR面试。技术面试主要考察候选人的技术能力和项目经验；综合面试侧重于候选人的沟通能力、团队合作精神和综合素质；HR面试则主要了解候选人的个人意愿、职业规划等方面。

第四步是发放offer。面试结束后，候选人会收到录用通知。offer内容包括职位、薪资、福利、工作地点等。

第五步是签署合同。候选人需在收到offer后的一定时间内回复是否接受录用。确认接受录用后，双方签订劳动合同，约定入职时间、工作地点等事项。

第六步是入职体检。签署合同后，候选人需在规定时间内完成入职体检。体检合格后，方可正式入职。

第七步是入职培训。新员工入职后，公司会安排统一的入职培训。培训内容涵盖公司文化、企业制度、业务知识等方面。

第八步是分配部门和岗位。培训结束后，公司会根据新员工的技能特长、个人意愿和业务需求，将其分配到相应的部门和岗位。

第九步是正式入职。完成以上流程后，新员工正式加入腾讯云，开始工作。需要注意的是，不同岗位和招聘对象的入职流程可能略有不同。具体流程以实际通知为准。

腾讯员工首次突破了10万人,腾讯员工的薪资待遇怎么样

腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

腾讯推出了员工退休待遇方案，其称，员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，共三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资。

腾讯2022届校招Offer开奖：腾讯年薪40万+起步。此外还有每月房补4K，其中包括20000元以上的月薪（一年发放16/18月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。

长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限、尚未达到法定退休年龄，可以自由选择是否“提前退休”。

值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足 15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。

我们从整个产业的角度来看，中国有一句古语叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”，对于当前的整个市场来说，如果你一毕业就进入了，是一个相对而言衰退得比较厉害的市场的话，那么很有可能就是收入水平会相对较低，如果你一毕业进入的是一个比较成熟的行业的话，那么你大概率只能拿到社会平均的收入水平。

但是如果你一毕业进入了一个新兴的市场，在整个市场的红利期阶段，你的收入水平将会超过大部分普通人。而对于当前的整个市场来说，以腾讯为代表的高科技企业无疑就是享受市场红利的公司，那么腾讯这家公司所获得的收入水平的确会比大多数企业要高不少，这就是当前整个腾讯的收入基本面。

腾讯p1-p10工资表2022年最新出炉!

腾讯，作为一家庞大的集团公司，下设多个事业群，包括企业发展事业群、云与智慧产业事业群、互动娱乐事业群、平台与内容事业群、技术工程事业群与微信事业群。内部薪资结构显示，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云的股票份额则领先游戏团队。腾讯内部设有T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）与D（设计）五大职能岗位。技术、产品、设计岗位薪资差异不大，销售与市场薪资较低。

技术岗位方面，腾讯简化了职级体系，从6级18等变为14级（4-17级），采用“专业职级+职位称谓”的模式。应届毕业生通常能达5级，相当于阿里P5的职级，通过项目组成员的评估，部分人可能为4级。表现优秀者，半年内可获得晋升。5、6级薪资差异不大，7、8级大致相当于阿里P6或字节跳动2-1，独立领导跨部门项目，也是最前线解决问题的核心人员。

2022年腾讯薪资等级对照表显示，不计年终奖，4级员工中位数薪资约为21.6万元，5级约为24万元，6级约为24万元，7级约为41.6万元，8级约为29.9万元，9级约为34.8万元，10级约为45.6万元。达到10级，加上年终奖，年薪接近百万。

腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，标准薪资为14薪，大部分员工能拿到16个月薪资，甚至有团队的薪资可达18薪。达到10级，可与阿里P7、字节跳动2-2的职级相对应，获得股份激励。不同岗位与职级的股票分配差异显著，取决于所在事业部及个人表现。晋升至10级，年薪百万，相等于行业内二三梯队互联网公司的总监级别。10级以下，晋升速度较快，9级以下员工通常一年内即可晋升，而9级和10级则需要一年左右的评价周期。

腾讯绩效考核分为业务评价与组织管理评价，即业绩考核与行为考核，其中业绩考核占70%，行为考核占30%。考核等级从S、A、B、C排序，要求每年至少5%员工获得S级，此等级可获得最多20-30个月奖金。50%员工获得A级，40%获得B级，5%获得C级。频繁获得C级的员工面临末位淘汰风险。考核内容包括个人能力与项目考察，影响绩效奖金与内部晋升。

腾讯晋升指标包括硬性指标与答辩两部分。硬性指标考量工作年限、在前一等级的停留年限、考核成绩、所负责业务的核心程度以及是否有重大贡献等。答辩则是针对专业通道的面试。