腾讯云招聘信息 腾讯员工名单查询

腾讯云智服科技是外包吗

不是外包。腾讯云智服科技(重庆)有限公司招聘腾讯客服(非销售非外包)信息，销售性质，腾讯云智科技全资子公司腾讯云智服正式员工编制。据天眼查APP显示，3月23日，腾讯云智服科技（成都）有限公司成立，该公司注册资本500万人民币，法定代表人为杨念民，经营范围含软件开发，信息技术咨询服务，人力资源服务；电子产品销售，数字内容制作服务，数字文化创意内容应用服务等，股权穿透图显示，该公司由深圳市腾讯商业管理有限公司全资控股，深圳市腾讯计算机系统有限公司间接持股百分之95。

为什么阿里 腾讯 招聘网上都不写薪资待遇 都是面议 知乎

你好，像BAT这样的互联网大厂，它们的职级体系都是非常明确的，在录用后都是有一个定级的过程。不同职级，对应的薪资待遇水平也是不同的。下面以UI设计师为例：

1、腾讯设计师的年薪

鹅厂的薪资结构，一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

虽然鹅厂的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer看不乏 18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，就比如腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

所以对于腾讯来说，像王者荣耀这样的旗下大热的游戏项目，它的团队薪资、年终奖达到120万的水平并不是没有可能的。

2、腾讯的设计师是什么样的？

互联网的核心岗位包括：

技术类：包括Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、数据分析等。

产品类：包括产品总监、产品经理、移动产品经理、游戏策划等。

设计类：包括设计总监、UI、UE、交互设计、数据分析等。

运营与市场类：包括内容运营、活动运营、用户运营、BD、销售等。

鹅厂也不例外，作为设计类岗位的重要一角，UI/UE设计师们承担着很大的责任。以鹅厂旗下的腾讯新闻为例，腾讯新闻网页或者app里面看到的所有界面，都是UI设计师做的。界面，包括图标。

但是其实设计师需要掌握的技能远不止你看到的那个界面和图标这么简单。还需要你了解产品的逻辑，需要对这个产品的用户有认识等等。UI设计师需要对产品有很好的理解能力。

UI/UE设计师的待遇都是和自身的技术水平直接挂钩的，普通的UI设计师，如果仅仅只会软件和单一的设计能力薪资是不高的。

而一名专业的UI设计师，不仅要懂得PC端和移动端UI界面设计和图标设计，小程序设计、交互设计、插画设计、字体设计，用户体验以及AE、C4D动效等技能，能够熟练UI设计工作流程，把控整个项目设计和上线。

3、岗位职级与要求

在鹅厂，职级体系是非常明确的。腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6级 18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。

技术线和设计线的水平差距不大，根据图片所示，年薪百万一般在11级。根据统计，一线城市UI设计师的平均工资可达10000+，高级UI设计师平均工资可达2万+，知名大互联网公司的顶尖UI设计师月薪工资在4-6万+。

再来看鹅厂在某招聘APP发布的腾讯新闻UI设计师的招聘信息。

从互联网大厂的招聘要求可以看出，大厂所青睐的UI设计师技能要求很高，如用来做界面，图标的PS、AI，用来做动效的AE，用来做交互原型的Axure；甚至可能还会用到sketch、C4D等。此外，还非常需要项目经验的支撑。

对于想学习UI设计的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯云西安入职流程

腾讯云的西安入职流程大致可以分为以下几个步骤。首先，在线投递简历是第一步，候选人可以通过腾讯云官方网站、校招官网、公众号等渠道投递简历。简历需包括个人基本信息、教育背景、技能特长、项目经验等。

第二步是笔试。简历筛选通过后，候选人会收到笔试通知。笔试主要测试候选人的技术能力、逻辑思维和问题解决能力。笔试科目包括编程语言、数据结构、算法等。

第三步是面试。笔试通过后，候选人会进入面试环节。面试分为技术面试、综合面试和HR面试。技术面试主要考察候选人的技术能力和项目经验；综合面试侧重于候选人的沟通能力、团队合作精神和综合素质；HR面试则主要了解候选人的个人意愿、职业规划等方面。

第四步是发放offer。面试结束后，候选人会收到录用通知。offer内容包括职位、薪资、福利、工作地点等。

第五步是签署合同。候选人需在收到offer后的一定时间内回复是否接受录用。确认接受录用后，双方签订劳动合同，约定入职时间、工作地点等事项。

第六步是入职体检。签署合同后，候选人需在规定时间内完成入职体检。体检合格后，方可正式入职。

第七步是入职培训。新员工入职后，公司会安排统一的入职培训。培训内容涵盖公司文化、企业制度、业务知识等方面。

第八步是分配部门和岗位。培训结束后，公司会根据新员工的技能特长、个人意愿和业务需求，将其分配到相应的部门和岗位。

第九步是正式入职。完成以上流程后，新员工正式加入腾讯云，开始工作。需要注意的是，不同岗位和招聘对象的入职流程可能略有不同。具体流程以实际通知为准。