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腾讯web3岗位多少钱

腾讯公司员工一月工资多少钱？

你好，作为互联网三巨头，像腾讯这样的互联网大厂薪资待遇是不错的。但不同项目不同岗位，薪资水平是不一样的。在职场论坛上，就有网友说，自己的邻居去了深圳腾讯，工作三年年薪80万+。

1、鹅厂的级别

●腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级，如今已优化为?14级(4-17级)，但许多人仍习惯使用T序列。

●员工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是比较困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、鹅厂的薪酬

●腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。

●腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金"，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。

●有些福利是特殊时节出现的，如曾经的腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯所有正式员工，不管入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪，待遇是非常不错的。

●作为薪资待遇非常不错的华为，公积金比例只有5%，而腾讯公积金比华为高，有12%的比例。

●如下图:图片是最近的薪资范围，目前有所上调，可参考案例的起薪。

3、案例

1）本科,起薪1.55万，在腾讯2年,目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右,另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

2）今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖,没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。

上述毕业后跳槽腾讯的某学员说，自己与老婆一起租房，每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多，按照现在的工资,三年收入省吃俭用，大概可以攒下50万左右，加上老婆的收入，总共80万。

在没有家庭支持的情况下，加上公司提供的50万免息贷款，在深圳这样的超一线城市也有能力买下一套四五百万的房子。

5、鹅厂事业群招聘情况

BAT中，薪水待遇最高的还是阿里和腾讯，而华为的薪水待遇比BAT又逊色些（福利津贴等更好）。当然，互联网行业工作十年以上的老员工，财富积累是后来者无法赶超的，至少不用为买房发愁。

不得不承认，财富的多少，和你努不努力没有非常深刻的关系，但和加入早晚有关。选择一个风口红利行业比起努力要强得多。腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业，工作三年就可以在一线买房，这比很多上班族幸运得多。

可能有很多小伙伴会说，互联网行业不是那么好进的。但现实是，无论是华为还是阿里腾讯，社招进入的优秀员工不在少数。

来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见，可以说这是当下的一个风口。

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯WEB前端的职位一般薪水多少？

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。T1.1大概是8.5K月薪,T1.2是10.5K，,T1.3是12.5K，级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权。T5+的base薪酬在600w~800w/年

好的Web前端程序师年薪会有多少

据统计，国外的前端开发人员和后端开发人员比例约为1：1，但是在国内的比例却在1：3以下，web前端开发职位的人才缺口巨大。

根据网上数据统计，上海web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元以上。

而且web前端工程师一般工作1年左右，年薪一般就能有15w，工作5年以上的通常能成为互联网公司技术总监或者产品经理，年薪达到40W左右。

我们先用三个数据了解一下。

web前端北京地区薪资：

北京前端开发工程师平均工资：?18690/月，取自23348份样本。

按工作年限统计：

从图表中可以发现，web前端工程师月薪2-3万的人群占比最大，达到了30%以上，而10-15K月薪的人群也占到了11.8%。这个薪资水平远超其他行业。

web前端工程师发展路径：

工作1~2年后可成为年薪15万以上的HTML5/Web前端高级软件工程师；

工作3-5年后可成为年薪30万左右的高级工程师或团队负责人。

工作5年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万左右；

地区薪资排行

可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！

薪资变化趋势

web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到最高点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。

各阶段web前端工程师的薪资范围

当然也只是一个范围，仅供参考：

1、切图熟练、能写一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w

2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K～1.5w

3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入1.5w～3w

4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!（毕竟现在人才缺口，而且越顶尖的人才越稀缺）

腾讯职能类岗位的待遇？

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到?16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

虽然说鹅厂的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏?18薪的团队。

并且鹅厂作为项目众多的大厂，内部不同事业线之间也是存在不小的薪资、股票差距的。比如鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

根据去年腾讯对外发布的校招薪资，可见鹅厂对于毕业生的待遇还是不错的：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+...，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。

而从社会招聘来看，在高校应届生已经达到875万人的严峻情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

2、鹅厂的高薪程序员具备什么要求

鹅厂工程师在去年调整了职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为?14级?(4-17级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。

再按照人才需求的逻辑来看，鹅厂的程序员可以分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

3、鹅厂这样的大厂，招聘工程师需要什么技能？

互联网大厂招聘人才，对应聘者有什么要求？一般对于应届毕业生的要求是毕业于名校、成绩优异、面试表现好。社会招聘一般是具有多年工作经验的高技能及项目经验丰富的人。

以不久前发布的招聘需求为例，Switch《新超级马力欧兄弟U豪华版》过审，而运营单位为“深圳市腾讯计算机系统有限公司”。

根据腾讯招聘网站显示，继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，日前腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。

招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责NintendoSwitch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

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腾讯职级体系与薪酬是什么?

腾讯职级体系与薪酬：

1、全球员工总数

截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个T3序列的title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比T3-1级别要高出30-60W/年，且3-1级别几乎没有股票。

在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

考核内容：腾讯的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重为30%。

考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

绩效评分标准：腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星，5星是最好的，1星可能会走人了。

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。

在腾讯旧的职级体系下，T3-3升T4-1是一个大坎，停留在T3-3超过5年的不在少数，停留7年的也有。

一旦进入T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近2万人，T4级别的人数大概也不超过500人，这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。

腾讯工资待遇怎么样

你好，鹅厂员工不同职级薪资水平是不同的，总体来说在互联网大厂中也是很不错的，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6级 18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

虽然在老职级体系下，整个 T3序列的 title都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3级别的薪资比 T3-1级别要高出 30-60W/年，且 3-1级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer看不乏 18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3、腾讯晋升体系

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

硬性指标：根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。

答辩（专业通道面试）：原则上2.2之前对硬性指标的要求不高，从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3升 T4-1是一个大坎，停留在 T3-3超过 5年的不在少数，停留 7年的也有。一旦进入 T4级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2万人，T4级别的人数大概也不超过 500人，这还是在近两年 T3到 T4级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

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阿里云的发展综述

2009年9月10日，阿里巴巴十周年庆典上，阿里巴巴云计算团队以独立身份出现，命名为“阿里云”的子公司正式成立。

从2010年开始，阿里云正式对外提供云计算商业服务，希望能够帮助更多的中小企业、金融、科研机构、政府部门，实现计算资源的“互联网化”。

针对不同行业的特点，阿里云提供了政务、游戏、金融、电商、移动、医疗、多媒体、物联网、O2O等行业解决方案。其中，金融云是为金融行业量身定制的云计算服务，具备低成本、高弹性、高可用、安全合规的特性，帮助金融客户实现从传统IT向云计算的转型，助力金融客户业务创新。

电商云又名“聚石塔”，其价值在于把“电商”和“云”的价值结合，基于阿里云强大的云计算产品技术，结合淘宝开放平台的电商数据及服务，为电子商务生态中的服务商、商家提供安全、弹性、高效、稳定的基础运行环境。

2013年8月，阿里云成为世界上第一个对外提供5K云计算服务能力的公司。飞天5K单点服务器集群，拥有超过10万核计算的能力、100PB存储空间，可处理15万并发任务数，承载亿级别文件数目。

2014年7月，阿里云计算最重要的产品ODPS，正式开放商用。ODPS可在6小时内处理100PB数据。通过ODPS在线服务，小型公司花几百元即可分析海量数据。

2014年8月，阿里云发布“云合计划”，希望能够与合作伙伴一起构建适应DT（data technology）时代的云生态体系。阿里云在这个生态圈里的定位非常清楚——生态圈的最底层，提供云计算的基础服务，如弹性计算，存储服务，大规模计算等。

2014年11月，运行在阿里云计算上的“中国药品电子监管网”，正式通过国家信息安全等级保护三级测评。这是全国首例部署在“云端”的部委级应用系统。

2014年12月，阿里云抵御了全球互联网史上最大DDoS的攻击。攻击时间长达14个小时，攻击峰值流量达到每秒453.8Gb。

2015年，阿里云加快了全球化步伐，陆续启用新加坡数据中心、美国硅谷两个大型数据中心、扩建香港数据中心。5月，迪拜领军企业Meraas控股集团和阿里云正式签署合作协议，合资成立全新的技术型企业，为中东、北非地区的企业以及政府机构提供服务。 6月，阿里云启动全球合作伙伴计划（MAP），在世界范围内寻找顶尖的合作伙伴，一同构建适应DT时代的云生态体系。英特尔、新加坡电信，迪拜Meraas控股集团等首批加入。 11月，阿里云完成香港数据中心的规模扩大，正式启用该数据中心第二个可用区（Availability Zone）。此外，阿里云国际站也同步上线。截止11月阿里云在杭州、北京、青岛、深圳、上海、千岛湖、香港、新加坡、硅谷9个地域设有数据中心，未来还会在日本、欧洲、中东等地设立新的数据中心。

2015年7月29日，阿里巴巴集团宣布对阿里云战略增资60亿，用于国际业务拓展，云计算、大数据领域基础和技术的研发，以及DT生态体系的建设。阿里巴巴集团CEO张勇表示，“阿里巴巴集团对云计算的投入放在最高战略优先级”；同一天，阿里巴巴集团与用友网络科技股份有限公司在北京签署全面战略合作协议。

阿里巴巴集团发布2015年财报显示，阿里云保持着高增长，前三个季度分别获得了82%、106%、128%的增速，超越亚马逊和微软的云计算业务增速，成为全球增速最快的云计算服务商。

2015年云计算在成为各个领域基础设施的同时，计算的力量被进一步发挥，数据成为新的能源。4月，中石化与阿里云共同宣布展开技术合作，借助云计算和大数据，部分传统石油化工业务将进行升级，新的商业服务模式将会展开；5月，华夏保险决定采用云和分布式技术重构其电商业务系统，新的电商系统将基于阿里金融云进行建设，华夏保险成为国内首家将关键业务部署到公共云平台的人寿保险机构。7月，阿里云宣布联合中科院成立全新的实验室，共同开展在量子信息科学领域的前瞻性研究，研制量子计算机。 10月，阿里云与英特尔、华大基因合作，共建中国乃至亚太地区首个定位精准医疗应用云平台，促进精准医疗的发展。

2015年10月，阿里云2015杭州云栖大会吸引了全球2万多名开发者参加，阿里云及其合作伙伴在大会上展示了量子计算、人工智能等前沿科技，同时发布15款新品。同时，阿里云新的品牌口号——为了无法计算的价值曝光。

2015年天猫双11，阿里云用技术支撑912亿交易额，每秒交易创建峰值达14万笔。全球最大规模混合云架构、全球首个核心交易系统上云、1000公里外交易支付“异地多活”、全球首个金融级数据库OceanBase等世界级的技术，通过阿里云向外输出。

大数据时代，云计算成为了经济社会发展的基础设施。政府成为了云计算最为积极的实践者之一。目前，全国引入阿里云计算的省份和直辖市包括：海南、浙江、贵州、广西、河南、河北、宁夏、新疆、甘肃、广东、吉林、天津、云南、福建、上海等。

各地政府希望借助云计算推动电子政务、政府网络采购、交通、医疗、旅游、商圈服务等政府公共服务的电商化、无线化、智慧化应用，同时推动传统工业、金融业、服务业的转型升级，催生带动一批本地创新创业企业发展。浙江省水利厅将台风路径实时发布系统搬上阿里云，以应对台风天突增的上百倍访问量； 2014年5月，中国气象局与阿里云达成合作，共同挖掘气象大数据的价值；2015年5月，中国交通通信信息中心研发、运营的宝船网2.0系统与阿里云合作，让公众可以查询全球超过30万艘船舶的实时位置和历史轨迹。

截至2014年6月,阿里云服务的政府、企业客户超过140万。涵盖电子商务、数字娱乐、金融服务、医疗健康、气象、政府管理等多个领域。